Inscripción en DGI-BPS. El trámite de inscripción está unificado, existiendo tanto en Montevideo como en varias localidades del Interior del País ventanillas únicas para efectuar en forma conjunta el registro. Click aquí para ver requisitos. En aquellas localidades que no cuenten con ventanilla única la inscripción se realiza en los locales de DGI y luego BPS con los mismos requisitos.
En caso de tener empleados: contratación de Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Banco de Seguros del Estado (BSE). Click aquí para ver requisitos.
Inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en donde se presenta toda la documentación.

Realizar un estatuto mediante intervención de abogado. También debe intervenir escribano para certificar las firmas y controles.
Inscripción ante la Auditoría Interna de la Nación donde aprobarán los estatutos. Click aquí para ver los requisitos completos.
Inscripción en DGI-BPS. El trámite de inscripción está unificado, existiendo tanto en Montevideo como en varias localidades del Interior del País ventanillas únicas para efectuar en forma conjunta el registro. Click aquí para ver requisitos. En aquellas localidades que no cuenten con ventanilla única la inscripción se realiza en los locales de DGI y luego BPS con los mismos requisitos.
En caso de tener empleados: contratación de Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Banco de Seguros del Estado (BSE). Click aquí para ver requisitos.
Inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en donde se presenta toda la documentación.
Inscripción en el Registro Nacional de Comercio.
Certificación de libros y publicaciones en el Diario Oficial.

• Asamblea de socios con definición de temas centrales para la vida de la empresa como capital social, reparto de utilidades, régimen de administración, etc.
• Constitución de la sociedad con certificación de escribano público.
• Inscripción en DGI-BPS. El trámite de inscripción está unificado, existiendo tanto en Montevideo como en varias localidades del Interior del País ventanillas únicas para efectuar en forma conjunta el registro. Click aquí para ver requisitos. En aquellas localidades que no cuenten con ventanilla única la inscripción se realiza en los locales de DGI y luego BPS con los mismos requisitos.
• En caso de tener empleados: contratación de Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Banco de Seguros del Estado (BSE). Click aquí para ver requisitos.
• Inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en donde se presenta toda la documentación.
• Inscripción en el Registro Nacional de Comercio.
• Certificación de libros y publicaciones en el Diario Oficial.

Las cooperativas deben establecer en sus estatutos la responsabilidad económica de los socios para con la cooperativa y con terceros. Pueden optar por establecer la responsabilidad limitada de los socios a los aportes suscritos o responsabilidad suplementada, por la cual los socios serán responsables, además y subsidiariamente, por un monto suplementario (que no puede ser superior a veinte veces el importe del aporte suscrito).
El número de socios no puede ser inferior a cinco, salvo para las cooperativas de segundo o ulterior grado. Cada socio tendrá un voto en la asamblea general, independientemente de sus aportes.
El capital social está compuesto por las partes sociales, provenientes de los aportes obligatorios y voluntarios realizados por los socios y, cuando correspondiere, de sus reexpresiones contables.
La asamblea votará a las autoridades del Consejo Directivo, que es el órgano encargado de la administración permanente de la cooperativa. La administración la ejerce un Consejo Directivo que deberá reunirse al menos una vez al año para aprobar el balance y disponer sobre las utilidades. La Corte Electoral controla los actos eleccionarios y asambleas generales.

Redacción de estatutos en documento público o privado, con elección de autoridades. Acta de constitución de la cooperativa.
Los fundadores de la sociedad deben inscribir ante el Registro Público de Comercio un testimonio notarial de acta de constitución y de estatutos, para comenzar a tramitar la personería jurídica.
Inscripción en DGI-BPS. El trámite de inscripción está unificado, existiendo tanto en Montevideo como en varias localidades del Interior del País ventanillas únicas para efectuar en forma conjunta el registro. Click aquí para ver requisitos. En aquellas localidades que no cuenten con ventanilla única la inscripción se realiza en los locales de DGI y luego BPS con los mismos requisitos.
En caso de tener empleados: contratación de Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Banco de Seguros del Estado (BSE). Click aquí para ver requisitos.
Inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en donde se presenta toda la documentación.
Registro en la Auditoría Interna de la Nación (AIN). Click aquí para ver requisitos completos.

Las empresas que, dentro del régimen de Pequeña Empresa, se amparen a la “Reducción del IVA mínimo” o “Microempresa” obtendrán una reducción por los primeros 2 años, de la cuota de DGI y de los aportes patronales jubilatorios en BPS. De esta forma, en el primer ejercicio pagarán el 25% de los aportes, en el segundo ejercicio el 50% y en el tercer ejercicio el 100%.

¿Quiénes están comprendidos bajo el régimen de Reducción del IVA mínimo?:

Quienes inicien actividades a partir del 1º de octubre de 2009 y queden amparados en el régimen de Pequeña Empresa.
Quienes hayan iniciado actividades a partir del 1º de Enero de 2008 y cumplan con las condiciones establecidas en el art. 1º y 2ºde la Ley 18.568.
Quienes se encuentren amparados al Monotributo y cumplan con las siguientes condiciones:
1. realicen actividades empresariales (definición numeral 1 del literal B del art.3 del Título 4, actividades que combinan capital y trabajo)
2. dejen de tributar el Monotributo y pasen a tributar Pequeña Empresa - IVA Mínimo ya sea por opción o preceptivamente.
A los efectos de la aplicación de las reducciones, se considerará ejercicio el año civil correspondiente.

En DGI, según la actividad (si existe combinación de capital y trabajo) o la forma jurídica (Numeral A, Artículo 3, Título 4), las empresas podrían llegar a quedar obligadas a aportar por Impuesto a la Renta de las Actividades Económicas (IRAE), Impuesto al Patrimonio (IPAT) e IVA.
Durante el primer año de ejercicio, mensualmente hay que pagar los anticipos de IRAE, que como mínimo implica un pago fijo de $4.460 según valores de enero de 2018 (Click aquí para ver lista completa).
El monto a pagar por IPAT surge de la declaración jurada una vez cerrado el primer ejercicio. Para su cálculo se requiere asesoramiento.
En tanto el IVA se abona mensualmente, a partir de la diferencia entre el IVA que cobra la empresa por las ventas realizadas y el IVA que debe pagar por sus compras.
Si la empresa es una SA también deberá pagar ICOSA.
Además, dependiendo de la actividad que realice la empresa puede tener que cumplir con otros tributos específicos.

En BPS, el régimen general se aplica para todas las actividades de Industria y Comercio. Corresponden aportes patronales y aportes personales por los trabajadores dependientes.

Aportes Mínimos de empresas

Para ver la información respecto de los mínimos de aportación para empresas que no ocupan personal dependiente que tributen por Industria y Comercio o con el beneficio del Régimen de Aportación Gradual, Monotributo, así como los importes a utilizar para el Sector Rural y sus mínimos haz Click aquí.

Tasas de aportación por trabajadores dependientes (aplican sobre Ingresos Gravados)

1. Aportes Jubilatorios

(*)Beneficio de aporte patronal jubilatorio gradual - pequeñas empresas que se inicien (Ley 18.568 - 13/9/09)

2. Aportes Seguro Nacional de Salud (SNS) Tasas Básicas y Adicionales

Discriminación Tasas Personales
Remuneración hasta 2,5 BPC

Discriminación Tasas Personales
Remuneración mayor a 2,5 BPC

El aporte adicional por hijos a cargo varía en función de la remuneración del trabajador, sin embargo el correspondiente al cónyuge o concubino a cargo no está condicionado a los ingresos.

Complemento de Cuota Mutual (Aporte Patronal)

Surge de la diferencia entre el importe de las cuotas mutuales por la cantidad de trabajadores beneficiarios y el aporte básico de la totalidad del personal dependiente.
CCM = (Nº de beneficiarios x Valor cuota mutual) – (3% aporte básico personal + 5% aporte patronal)

3. Contribución Patronal por Servicios Bonificados

Los empleadores que ocupen trabajadores en actividades que impliquen riesgos para la salud y hayan sido catalogadas como bonificadas a los efectos del cómputo jubilatorio (en edad y servicios), deben abonar, en caso de corresponder, una contribución especial a su cargo.

Las tasas a aplicar varían entre el 6.9 % y el 27.5% dependiendo de la actividad y el cómputo otorgado, según el riesgo de vida por su desempeño o afecte la integridad física o mental del afiliado.

4. Fondo de Reconversión Laboral (FRL)